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第1833节（第2页）

所以，随便找一个肯定是不行的。

他对助理这个职位的要求也比较高，就如同之前的邱淑仪和颜飞一样，培养出来之后是要重用的。

毕竟，在这个位置上也是相当锻炼人的。

只要能够坚持下来，本身的眼界和格局以及能力必然可以得到极大的提升。

出去以后，独挡一面是完全没有问题的。

至少就目前来说，无论是邱淑仪还是颜飞都表现得可圈可点。

当然，这个职位的人要求也是非常之高。

至少在陈江海这里，必须要有以下几个特点：机灵，有潜力，人品也过关，能力还不能差。

就比如这一次到米国去出差，首先一点，起码英语得达到一定的水准，能够无障碍的进行交流。

不然去了国外语言不通，两眼一摸黑，到时候到底是该助理照顾老板，还是陈江海这个老板反过来照顾助理呢。

邱淑仪如今正在忙着新产品，陈江海自然是不会考虑的。

一时之间，陈江海还真没有合适的人选。

于是他冲岳宏盛问道：“你有没有好的人选？或者颜飞那边有没有推荐。我记得他手底下就有两个助理来着，不知道现在能力如何了。”

岳宏盛笑着摇了摇头：“颜飞手下那两个助理还太嫩了点，想要用的话恐怕不行。”

“不过关于秘书的问题，我早就替你留意过，咱们公司有几个年轻人很不错。”

“我也有意的在培养他们成为公司里的骨干，他们表现的也都相当优秀。无论是能力还是人品，都是没有问题的。要不我把他们都叫过来你看一看？”

陈江海沉吟了好半天，终于还是摇了摇头。

“这样的话还是算了，你既然培养他们成为公司的精英，他们的心思可能已经全部放在了这上面。”

“突然让他们跑过来给我当助理的话，可能会直接影响他们的心态变化，并不利于以后的工作。”

“而且，我认为咱们秋海集团发展到了眼下的程度，不一定非要在本公司内部找总裁秘书然后自己来培养，也可以挖人才嘛。”

岳宏盛当然知道陈江海的意思。

在本公司找助理的话，虽然业务能力和熟悉度很高，可是远见和经验都需要慢慢培养，浪费的时间太多。

另外一方面，他们成为陈江海的助理后，心态上可能会变的骄傲。

这也就算了，就怕他们最后面仗着自己是陈江海助理的身份，做出一些出格的事来。

第2141章合适的人选

陈江海想来想去，一时之间没有好的人选。

他忍不住对岳宏盛说：“实在不行，助理就等我回来以后再慢慢找吧，急急忙忙找也不是那么好找的。”

“这次去米国，一定要找一个英语好的，同时口才也要足够好才行。”

陈江海想要的助理，其实一直都是这种类型的。

但是之前的助理，包括邱淑仪和颜飞其实都没有达到这个要求。

实际上就目前国内这些老总身边的秘书而言，他们已经足够优秀了。

所以，陈江海对于自己之前的两任秘书也没有过多的苛求，必须要让他们达到这个标准，一切顺其自然。

而且在合适的时候，也给了他们充分展示自己的舞台，可谓是学有所成，学有所用。

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