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第1929节（第2页）

这一点陈江海并不觉得。

“姐夫，提高影响力的方式有很多种，未必就需要依靠不断的开连锁店。”

“当然，我不否认开店确实能够很有效的让更多的人认识到你，但这种横向的覆盖扩张，一定要基于纵向的根基深厚。”

陈江海踢出纵向横向的理论，当下尚远明有些茫然了。

果然不愧是秋海集团的大老板，一套理论下来还真是有些唬人。

不过尚远明就爱听这些话，他需要了解陈江海这些话里的意思。

“目前来说，海底捞要制定扩大影响力的策略，我建议是奉行亲情化做法，营造家庭分氛围。”

“你的意思是？”尚远明虚心的问道。

陈江海伸出一根手指：“简单点说，就是给人宾至如归的感觉，以此为企业文化，进行宣扬传播，让所有人都知道海底捞给人这种宾至如归的感觉，那么就会有更多的人过来消费，你手中的资本也能越来越雄厚。”

“这是纵向的根基，打铁还需自身硬。”

陈江海总结性的概括道。

他记忆中后世的海底捞总是给人热情感，让人喜欢那种热烈的氛围，让人乐意去体验那种在别处体验不到的感觉。

所以要抓住这点作为企业文化培养。

再利用这一点进行宣传，如此来能让海底捞的底气更足一些，将来开店，才能保证不亏损，同时发掘更多的潜在客户。

第2281章还有很长的路要走

“至于横向的覆盖扩张，我倒是能够帮上忙，如果你非要直接扩张门店，我可以帮你立刻投资建设海底捞连锁店。”

“但建成了以后呢？员工呢？管理呢？店长呢？这些人你重新招聘，会不会因为理念不同而对你的品牌造成影响？”

陈江海提出这些问题，让尚远明沉思起来。

他现在管理手头的这几家店子确实已经焦头烂额了，让他同时管理那么多门店肯定是不可能，这时候就需要招聘店长了。

可这些人，又怎么能让尚远明放心。

他现在培养的那几位店长，都是经过了尚远明精心调教出来的，他们都符合尚远明的预期，是他亲眼看着成长起来的下属。

如果是招聘别人，能力如何，人品如何，这些都要考虑过。

何况还有陈江海提出的理念不同。

“那我应该怎么办？”

尚远明发觉自己果然还是欠缺了一些考虑，他想得没有陈江海那么多。

陈江海总是能够从不同角度看待同一个问题，所以能够发现很多别人没有考虑到的地方。

“很简单，按部就班，完善制度。”

陈江海提出八个字。

尚远明现在急着扩张，或许有一些焦虑的成分在里面。

但是急于求成，肯定会在生意场上栽跟头的。

“按部就班……这个我知道，这个完善制度是怎么个意思？”

尚远明有些好奇的问道。

“一个合格的企业，必然也要拥有一个完善的制度。”

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