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第434节（第3页）

所以这次招聘的人之中，有不少是去年从令扬辞职或者被令扬精简的人。

她盘算了一下，原先在令扬干到业务主管级别人其实正正好：他们在令扬工作时的职级并不高，辞职之后，去同行酒销公司大多还得从普通业务干起；至于他们的另一条路——跳槽到经销商那边谋个职位，就更不要提了，因为令扬骚操作频频，令扬的经销商大多都很生气，不终止合作都是善良的，没几户愿意接收令扬的人。

换个行业？坦白说，做习惯销售的人，其实大多不太适应朝九晚五。更不要提酒水行业的业务在整个销售行业中算是门槛要求比较低、待遇比较好的。让他们去做别的什么保险销售试试？给千儿八百的底薪，甚至可以有无底薪这种骚操作！

所以沁然招令扬原本的业务主管为主，一方面他们有比较丰富的工作经验，另一方面他们还没有城市经理那么油滑。

最重要的是，沁然给出的薪资待遇是和他们原先业务主管的薪资待遇基本持平的。

只要有能力，业务凭提成说话，他们很快就能拿到超过从前收入的薪酬，如此，这批招来的人才会有更充足的干劲。

“……需要注意的是，这些人，培训一定要严格。还有，他们之前有一些不太好的工作习气，我希望通过培训和军训，把那些陋习都磨掉。”这是路楠吩咐给陶晓娟和林燕的事儿。

到了三月底，这件事基本已经办妥。

至此，陶晓娟也终于和林燕完成全部交接，她找到路楠，深谈了一次，决定南下粤省开拓市场。

当然，陶晓娟不是孤身一人走的，她顶着林浩和方航的眼神，从他们部门分别挑了两人，又从年后入职的人中选了十人，连同她本人在内，凑齐一支十五人团队，奔赴全新的市场。

痛失爱将的方航感慨：“陶子姐还真是说走就走啊，这个魄力，我自愧不如。”

毕竟陶子姐可是在海临市有夫有子的呢！

方航说着，看了林浩一眼。

这位除了性别和陶晓娟不一样之外，其余情况和陶晓娟差不多，但是在工作方面的狠劲儿，显然被平时笑得和和气气的陶晓娟给反超了呀！

林浩只是呵呵笑了笑：“路总说今天出新口味，叫我们去尝一尝，方老弟，我们快点过去吧。”

……

本年q1季度即将过去，南极萌物平台的网络剧早就已经播完了、沁然赞助的那几档综艺也纷纷收官，路楠要趁这股‘东风’，再向市场推新口味的饮料。

对于一家成立时间不足一年、正式投产不足半年的公司来说，有两款不同价位、合计十八个口味的饮料，产品更新速度已经属于比较快的了。

路楠不能不快！

现在市面上已经开始有其他品牌的0蔗糖0卡碳酸饮料了！

这意味着沁然的竞争对手会越来越多。

人无我有，人有我优。

只有长期保持品牌活力，才能在市场长盛不衰。

第570章

沁然这个品牌还相当年轻，或者说——稚嫩。

处于发展初期的沁然饮料想要快速扩张，必须有雄厚的资金支持。

路楠从最初就意识到这一点。

所以，就算她兜里揣着七千多万的现金创业，也没打算从头到尾就靠她自己的积蓄单打独斗。

她和潘莎莎说过，适当的时候，沁然愿意接受融资。

只不过沁然从一开始就拥有充足的现金储备，这能够让路楠免于去寻找天使投资人，甚至可以直接跳过相当于其他公司a轮融资的资金需求，在面对资方的时候，比一般创业者多那么一丢丢的底气。

毕竟天使轮的投资规模一般是三五百万，主要是资方投资那些商业模式尚待验证的、正在萌芽阶段的公司。

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