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第二十九章 提前为大秦统一培养人才（第1页）

第二十九章提前为大秦统一培养人才

“考举制？”

尉缭沉吟了一下，如今各国实行的基本都是‘世官制’和‘举荐制’并行，世官制是指官吏的后代可以凭借先辈的功绩在仕途享有特殊的待遇，如王贲蒙恬等人一般。

举荐制是指你想要出仕，就必须有人保举你才行，但是，举荐人要为被举荐者担保，出了事则要被连坐。

秦牧就是通过这一条来扳倒吕不韦的。

因为秦法有规定，荐人不当要受处罚，但也因此很少有官员会去举荐外人出仕，并非因为担忧对方能力不够胜任，而是因为害怕被牵连。

连坐之法可不跟你开玩笑。

“大王，这考举制是否有些过于着急了？要不再缓缓？”

大秦官吏的总数摆在那里，世官制占了一部分，举荐制又占了一部分，可以说几乎把坑位都占满了，那里有多余的官职来安置考举制来的人才？

虽然这不失为一条好的升渠道，也能让更多人加入到大秦，唯一可惜的是，时机不太对。

政策是好的，可时机不对就会变成坏的。

经过这些年的摸索，尉缭对于秦国也是有了很深的了解，为了保证权力能到达每一个人身，秦国养着庞大无比的官吏体系。

别的国家都是王权不下乡，而秦国却设立了乡、亭、里以及大量基层官吏来确保自己的绝对统治力，保证每项政令能直达到每个人身。

故此，秦国官吏数量是无比庞大的，其余各国最多也不过只有两三千官吏，少的如han国更是只有数百官吏。

而秦国官吏总数却在两万人以，这还不算那些没有编制在内的小吏。

正是因此，尽管丢掉了宗室这个庞大的包袱，可秦国每年却也要为这庞大的官吏体系支出七八千万钱。

若是算军方大小将领以及那些有爵在身之类的人员，每年光是俸禄就需要支出将近一亿钱。

如果在增加官吏数量，那么，财政支出也是一笔巨大的费用。

另外一边，王翦等人听到大王提出考举制也是被吓了一跳。

这是又要再次变法啊？

但谁也没开口。

能出现在这里的人，基本都是和秦牧绑定的，可谓休戚相关。

除了支持就没有第二条路可以走。

“这几年，嫪毐卖官鬻爵的人数多达四千余人，相邦不必担忧没有位置安置这些贤能。”仿佛看出了尉缭等人的担忧，秦牧缓缓开口道。

若非因此，他也不会在这时候提出考举制。

主要还是从到下的空位实在有点多，正好借这个机会先定下来，然后在慢慢推行，形成惯例。

其实不只如此，还有个更深层次的原因秦牧没有说，别看秦国现在官吏多如牛毛，可将来统一六国后，秦国官吏却不够用了。

郡守之类的倒还好，可到了乡里亭这个级别时，只能被迫采用原六国子民，甚至县里的大部分官吏也都给了原六国子民。

从而导致秦对于下层的统治力变低，不仅如此，这些人对秦国的忠心也要大打折扣，甚至还会肆意曲解大秦律令。

因此，秦牧打算未雨绸缪，为秦国培养出更多的基层官吏，方便以后管理更庞大的领土。

哪怕每年财政再多支出几千万甚至一亿钱，也是完全值得的。

当然了，要解决这个问题还有个好方法，那就是让军方大小将领转任地方官吏，如此一来便可确保他们对大秦的绝对忠心，可是，熟知地理的秦牧却很清楚。

六国之外还有更广阔的天地。

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